“年度總結評比還搞不搞?”“這個時候還沒動靜，什么情況?”2016年五一節剛過，全新版《衡鋼年度總結評比實施方案》以2016年2號黨政聯文發到各單位，回答了員工的疑惑。華菱衡鋼大刀闊斧推出評先新舉措，對公司級表彰活動予以整合，要求各二級黨委及單位認真做好2015-2016年度評比的各項工作，激勵全體員工創先爭優，完成各項生產經營目標。
　　與持續多年的年度總結評比實施方案相比，此次評先方案具有根本性的創新，主要體現在兩個方面，一是將公司多年以來年度評先五一表彰與黨委評先七一表彰合并，按自然年度開展評比工作，2015-2016年總結評比統一到2016年12月進行，在次年公司年度職代會上予以表彰。二是榮譽稱號更名、先進數量“瘦身”，更改先進個人榮譽稱號，取消了沿襲多年的“勞動模范”、“模范黨員”稱號，統一更改為“衡鋼英模”;先進集體與個人的數量大幅“瘦身”，“先進單位”由10個精減為5個，先進生產(工作)者、優秀共產黨員均按應參加總評實際人數的8%減為3%，并取消了“紅旗黨委”、先進黨支部、先進工段、模范班組、先進班組、優秀黨務工作者等榮譽的評選。
　　雖然評比先進的數量大為減少，但評比要求沒有降，條件與程序的各個環節較過去一個都沒有少，公司要求在各級評比中充分發揚民主，評選出來的先進集體和先進個人充分體現民意和先進性。據悉，此次評比新規的推出，是為貫徹中央，省委有關規定精神，進一步落實黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動要求，以整合、壓縮各類評比及相關開支，提高工作效率。