近日，河鋼唐鋼熱軋部進一步完善了《熱軋部關于進一步加強人才培養工作的管理辦法》。今年以來，為充分挖掘人才潛能，加快人才體系建設步伐，熱軋部結合實際，制定了一系列行之有效的具體措施，為完成全年生產經營任務提供人才支撐和智力支持。
　　該部深入調查研究、集思廣益，制定了切實可行的實施辦法。一是精心選擇一批生產、技術骨干作為新畢業大學生的導師，并簽訂“師徒階段目標責任狀”，進一步明確師徒職責，嚴格按照進度和計劃落實責任狀，促進大學畢業生實現階段性目標，逐步成長為生產、技術人才;二是通過召開人才工作會議、部領導與大學生面對面交流等形式，充分了解大學生的個人發展興趣、專長，并結合生產實際需求，為大學生建立逐級人才培養路徑和通道，幫助大學生做好職業生涯規劃，以更好地發揮大學生特長，促進其崗位成才;三是在人才培養工作中，不拘一格，大膽創新，對工作出色，成績突出，綜合素質優秀的人才安排到關鍵崗位，委以重任，實施跨越式培養;四是建立評價獎勵機制，對大學畢業生實施月、季、年度總結及評價工作，對優秀畢業生給予適當獎勵，并提供更多的培訓提升機會，拓寬其發展空間。